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            辛店电厂:开展“党性体检”创新党员教育方式
            发布时间:2018-01-11    文章来源:中国华能
             

              辛店电厂积极探索新时期党性教育新模式,将“党性指标”科学设定为“体检表”,组织在职党员“会诊把脉”,查找病根,建立“体检—整改—再体检—再整改”新机制,让党员在党性体检中不忘初心、牢记使命。

              党性体检主要做法。

              一是科学制定体检指标。坚持指标就是问题、通用与个性相匹配,列出“党员负面言行清单”,划出“党员管理十条红线”,将“四讲四有”合格党员标准,细化为16项共性指标,针对普通党员和党员领导干部两种类别,分别设置4项个性指标,聚焦党员现实表现和思想实际,把党性要求具体化、指标化。

              二是合理设置体检流程。党性体检设自己查、群众查、互相查、组织查4个阶段,分党性知识学习、党支部书记寄语、对照自检、民主评议等11个步骤,最终按照“自己查”占30%、“群众查”占15%、“互相查”占15%、“组织查”占40%的权重,形成《党性报告单》,诊断党性是否健康。按照诊断结果,80分以上为“党性健康”党员,60分至79分为“党性亚健康”党员,60分以下为“党性不健康”党员。

              三是建立科学体检中心。按照“闲置资源再利用”的原则,将厂外原广播电视站进行修缮,改造成“党性体检中心”。设置“初心唤醒、对照自检、党性会诊、告诫警醒、初心康复”5个功能室,面积近200平米,由电厂党委统一领导,党建部具体管理。

              四是加强体检结果的运用。对“党性健康”党员作为评先树优的推荐对象;对“党性亚健康”党员由支部安排专人帮带,尽快整改提升;对“党性不健康”党员,将其转入特殊党支部,进行集中教育。教育满半年后“复检”合格的,组织关系转回原支部;满一年后“复检”不合格的,进行组织处置。

              
                          党性体检实施成效。

              进一步提升了广大党员奉献服务意识。党性体检“找病症,开良方”过程中,为广大党员思想上划出了红线、行动上树立了标杆。在光伏建设工程、时代先锋创建、机组大修竞赛重大工程以及重点工作中,广大党员积极主动、率先垂范,发挥了先锋模范作用。通过党性体检,广大党员以“看我的,我带头”的具体行动,将表率作用发挥得更给力,把先锋精神演绎得更充分,有力保证了企业各项工作高效推进。

              进一步强化了基层支部战斗堡垒作用。在企业生产实践中,认真参加组织生活、积极履行党员义务、模范执行组织纪律都是党性体检重要指标。以此为契机,电厂在工作推行过程中先后编制了《党建政工管理体系》《党支部标准化建设工作手册》,为基层党建工作的开展提供制度和依据;制定了《党建绩效奖惩办法》《党支部月度量化考评评分标准》等管理办法,着力实施支部塑造工程、党员纯洁工程,大力整顿过去支部工作软弱涣散状态,全面开展党支部标准化建设活动,建立了标准化的党员活动室,基层党组织建设扎实推进,党员教育管理更加规范。

              进一步保障了党性教育常态化制度化。以党性体检室为依托,每年“七一”和年底,组织党员进行党性体检,并根据不同时期工作重点,及时丰富调整体检指标体系,让党员“量一量血压”,坚定理想信念;“测一测心跳”,履职尽责到位;“把一把脉搏”,净化道德品行;“做一做彩超”,坚守纪律底线。从思想上、认识上全面“检查”和“治疗”,确保党员党性教育常态化制度化,使党的战斗力凝聚力在企业落地生根,为企业发展奠定坚实思想基础和组织保障。

             
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